Od 1. června vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která přináší řadu změn. Novela si klade za cíl zrychlit a zvýšit flexibilitu trhu práce, zjednodušit administrativní procesy, podpořit zaměstnávání mladistvých, zlepšit podmínky pro sladění pracovního a rodinného života a celkově přizpůsobit pracovněprávní úpravu současným potřebám zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Rychlejší výpovědní lhůta
Jednou ze zásadních změn je dřívější začátek výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta nově začíná běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od začátku následujícího měsíce jako dosud. V případě porušení pracovních povinností a předpisů může být doba zkrácena na jeden měsíc.
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti – například v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání – nově získají speciální náhradu. Ta bude vyplácena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a bude odpovídat dvanáctinásobku jejich průměrného měsíčního výdělku.
Práce na dohodu během rodičovské dovolené a Garance návratu po rodičovské na původní pozici
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci pro svého zaměstnavatele na základě DPP nebo DPČ. Pokud se vrátí z rodičovské dovolené dříve, než dítě dosáhne dvou let, mají nyní zaručený návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. Oproti předchozí právní úpravě, která tuto garanci poskytovala pouze po mateřské dovolené, tak dochází k posílení práv zaměstnanců.
Prodloužení zkušební doby
Maximální délka zkušební doby se nově prodlužuje:
- u řadových zaměstnanců až na 4 měsíce,
- u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců.
Takto prodloužená zkušební doba je však možná pouze na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Informace o mzdě
Novela zakazuje zaměstnavatelům omezovat zaměstnance v tom, zda a jak sdílejí informace o své mzdě. Zaměstnanci tak mají plné právo sdílet informace o své mzdě s kolegy nebo veřejně, pokud se tak rozhodnou. Jakýkoli zásah ze strany zaměstnavatele – například zákaz, sankce nebo nátlak – je nově v rozporu se zákonem. Za porušení této povinnosti hrozí zaměstnavateli pokuta ze strany inspektorátu práce.
Rozšíření započitatelné praxe
Do započitatelné praxe ve veřejných službách a správě se nově zahrnuje:
- doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV,
- doba doktorského studia.
Tato praxe může mít vliv na zařazení zaměstnanců do platového stupně, a tím i na výši jejich platu.
Volno při úmrtí blízké osoby
Nově bude volno poskytováno v rozsahu celých dnů, bez nutnosti prokazovat, že zaměstnanec strávil na pohřbu pouze „nezbytně nutnou dobu“.
Při úmrtí manžela/manželky, partnera/partnerky, druha/družky, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence bude navíc možné čerpat až 5 dnů doplňkového neplaceného volna.
Volno při hledání nového zaměstnání
Rozsah volna se bude nově odvíjet od důvodu ukončení pracovního poměru:
- Při výpovědi nebo dohodě ze sankčních důvodů (např. porušení pracovních povinností) se výpovědní doba zkracuje na polovinu a zároveň se na polovinu zkracuje i nárok na pracovní volno pro hledání nového zaměstnání.
- V ostatních případech zůstává čtyřdenní rozsah pracovního volna zachován.
Základní rozsah volna (v některých případech s náhradou mzdy) lze využít na pracovní pohovory nebo návštěvu Úřadu práce. Pokud zaměstnanec volno vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, může nově čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce.
Náhrada mzdy při svatebním obřadu
Zaměstnanci, kteří čerpají pracovní volno v rozsahu dvou dnů kvůli svatbě, nově obdrží náhradu mzdy za den konání svatebního obřadu. Dosud nebylo jasně stanoveno, který den je pro výplatu náhrady rozhodující, což způsobovalo problémy především u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.
Czech 
English