Velký třesk v pracovním právu 2026: Co všechno se mění pro firmy i zaměstnance?

Rok 2026 přináší do českého pracovního práva jednu z největších vln změn za poslední dekádu. Digitalizace agendy, revoluce v hlášení úřadům a vyšší nároky na transparentnost odměňování – to jsou hlavní pilíře, na které se musí zaměstnavatelé i zaměstnanci připravit.

Zde je souhrn nejdůležitějších novinek, které začínají platit od 1. ledna 2026.

1. Administrativní revoluce: Jednotné měsíční hlášení (JMHZ)

Končí doba desítek různých formulářů. Nový zákon č. 323/2025 Sb. zavádí Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Namísto roztříštěné agendy budou firmy podávat pouze jedno komplexní elektronické hlášení prostřednictvím ČSSZ.

• Co se hlásí: Údaje o zaměstnavateli, pojistné na sociální zabezpečení a detailní informace o jednotlivých pracovnících.
• Termín: Vždy od 1. do 20. dne následujícího měsíce.
• Pozor na přechodné období: Povinnost sice začíná v lednu, ale prakticky se první hlášení (za měsíce leden–březen) bude podávat až v období od dubna do června 2026.
• Zpřísnění u nástupů: Od 1. července 2026 musí zaměstnavatel přihlásit nového zaměstnance ještě před zahájením práce, což má sloužit jako prevence nelegálního zaměstnávání.
• Způsob podání Pouze elektronicky: Datová schránka ČSSZ, ePortál ČSSZ, API rozhraní (APEP/VREP, XML)

2. Vyšší podpora v nezaměstnanosti a konec „trestání“ za výpověď

Stát od roku 2026 výrazně mění přístup k lidem, kteří přijdou o práci. Klíčovou novinkou je zrušení krácení podpory při dobrovolném odchodu (výpověď podaná zaměstnancem).

• Nová výše podpory: V prvním období dosahuje až 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství.
• Délka podpory: Odvíjí se od věku (5 měsíců do 52 let, 8 měsíců do 57 let a 11 měsíců pro osoby nad 57 let).
• Stejná podpora bez ohledu na důvod odchodu ze zaměstnání: ruší se krácení podpory při dobrovolném ukončení pracovního poměru
• Motivace k rekvalifikaci: Pokud se rozhodnete pro změnu profese, podpora při rekvalifikaci nově činí 80 % průměrného čistého výdělku.
• Cílem je podpora změny profese a návratu do zaměstnání

3. Minimální mzda a transparentní odměňování

S platností od ledna 2026 dochází k dalšímu navýšení minimální mzdy na 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hod). Tím však změny v peněženkách nekončí.

Do června 2026 musí Česko plně transponovat směrnici EU o transparentním odměňování. Co to v praxi znamená?

• Konec doložek o mlčenlivosti: Zaměstnavatelé již nesmí zakazovat zaměstnancům sdílet informaci o výši své mzdy.
• Právo na informace: Zaměstnanec má právo vědět, jaká jsou kritéria pro stanovení jeho mzdy v porovnání s kolegy na stejných pozicích.
• Stejná odměna za stejnou práci: Rozdíly v platech musí být podloženy objektivními faktory (výkon, kvalifikace, praxe), nikoliv pohlavím nebo věkem.

4. Povinné příspěvky na penzi pro rizikové profese

Nový zákon č. 324/2025 Sb. zavádí povinnost pro zaměstnavatele přispívat na stáří lidem v náročných profesích (tzv. 3. kategorie rizik – např. vibrace, extrémní teplo či chlad).

• Výše příspěvku: Povinně 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance.
• Podmínka: Zaměstnanec musí v daném měsíci odpracovat alespoň 3 rizikové směny.
• Informační povinnost: Stávající zaměstnance v těchto rizicích musí firma písemně informovat o jejich nároku nejpozději do 15. ledna 2026.

5. Digitalizace pracovních úrazů

Od roku 2026 se digitalizuje i agenda bezpečnosti práce. Vzniká nový Informační systém o pracovních úrazech. Veškerá hlášení a záznamy o úrazech bude nutné podávat výhradně elektronicky přes portál úřadu za využití elektronické identity.

Závěr pro praxi: Změny v roce 2026 kladou velký důraz na elektronizaci a férovost. Pro firmy to znamená nutnost revidovat pracovní smlouvy (zejména kvůli mlčenlivosti o mzdách), upravit mzdové softwary pro JMHZ a včas identifikovat zaměstnance v rizikových kategoriích, kterým vzniká nárok na nový příspěvek.

Líbil se vám tento přehled? Pokud potřebujete pomoci s revizí vašich pracovních smluv nebo nastavením vnitřních mzdových předpisů podle nových pravidel, neváhejte se na nás obrátit.